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快来看!枣庄市山亭区优选青年人才了

2019-11-03 09:16:57 浏览量:1822

具体位置信息表

为进一步加强全区青年人才储备和管理,优化人才队伍结构,根据《枣庄市青年人才选拔办法》和《枣庄市事业单位引进高层次、急需人才办法(试行)》,结合山亭实际,决定为国内高校毕业生引进一批高素质青年人才。

首先,首选范围

引进青年人才的首选范围是重点大学的全日制博士生、硕士研究生和本科毕业生(目录见附件)。具体职位请参考附表。

二.资格

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)良好的政治素质、优秀的学习素质,按时取得相应学术体系的毕业证书和学位证书;具有良好的合作精神和较强的组织实践能力。

(三)2016年1月1日至2019年9月30日取得毕业证书和学位证书的博士生、硕士生和本科生。截至2019年9月30日,他已年满18岁(出生于2001年9月30日之前)。其中,本科生和研究生不满30岁(1988年10月1日以后出生),博士生不满35岁(1983年10月1日以后出生)。

引进大学中与学校(校本部)没有相同注册代码的其他校区,以及引进大学的分校和独立学院不在引进范围之内。

(四)具备正常履行职责所需的身体条件、综合素质和专业水平,服从组织安排;委托培训、在职培训和有针对性的大学毕业生培训不纳入引进范围。在各级各类公务员和事业单位招聘(聘用)过程中,因违法违纪受到各种处罚的,或者发现有弄虚作假等严重违纪行为的,在法律法规禁止的其他情形下,不得申请全日制非应届大学毕业生、现役军人和其他人员。在普通大学全日制学习的非应届毕业生不能申请他们所获得的学位。

第三,首选程序

(1)注册。注册将统一进行,网上注册和网上初审。

注册网站:www.shanting.gov.cn(山亭人民政府网站)

具体措施:

1.个人注册。申请人登录注册网站,如实填写并提交个人注册信息(其中,申请人的手机号码必须填写正确,沟通不畅造成的后果由申请人自行承担)。系统生成《2019年山亭青年人才选拔申请表》,并提交资格预审。

2.在线初步考试。申请人提交申请表后,工作人员将在24小时内进行在线资格审查,并通过申请系统反馈初步资格审查结果。注册信息一旦通过初步审查就不能更改。提交的注册信息不准确、不完整或者不符合注册要求等原因影响资格考试的,申请人应当承担相应的后果。

3.在线查询。考生在网上提交报名信息后,可以在截止日期前登录报名网站查询报名资格的初步结果。

4.注册确认。通过网上初审的,可于2019年10月8日14: 00至10月13日16:00登录注册网站,确认下载并打印申请表(包括《诚信承诺书》)。

(2)访谈。面试以结构化的方式进行,根据最终进入面试的人数分组,主要测试考生在组织与协调、分析与判断、计划与决策、逻辑思维、学习与创新、语言表达、应急控制、专业精神、gfd等方面的能力和素质。如果通过资格考试的人数超过200人,可以增加初审以确定面试候选人,初审方式为面试。

面试满分为100分,合格分数为70分。面试结果被计算到小数点后两位,并将在面试后公布。

面试时间将另行宣布。交通补贴是根据到山亭面试的候选人的实际里程发放的。具体标准是200公里以内每人200元,200-500公里以内每人500元,500公里以上每人1000元。

(3)检查和资格审查。成立检查工作组,在候选人所在地进行检查,并根据候选人的资格审查其资格。

调查以差异调查的形式进行。在面试合格分数线以上,按照工作计划中从高分到低分的1:1.2比例确定调查候选人。得分相同的人被确定为调查的候选人。考察重点是考生的思想政治素质、道德素质、综合能力和学业成绩。同时,对被检查对象的档案进行审查,审查被检查对象是否符合规定的资质条件。查阅档案时,档案重要资料不全,个人经历不明,历史情况不明,无法进行有效调查的;档案中有伪造和篡改的问题。情节严重的,不予考虑推荐。

检查组在对候选人进行检查的基础上,通过综合分析,提出合格候选人名单。应根据面试结果和首选计划确定合格的体检候选人。

(4)体检。体检应按照公务员体检标准进行。除区青年人才选拔办公室批准的特殊情况外,未按规定时间和地点参加体检的申请人,视为放弃体检。对放弃体检者、体检合格后放弃选拔机会者或体检不合格而出现空缺者,应由合格人员依次选拔,并等额填补。

(5)宣传介绍。根据面试(访谈)、调查和体检,确定拟介绍的人选,并在山亭市人民政府网站上公布,为期5个工作日。公示期届满后没有问题或者问题不影响引进的,应当签订引进协议,办理审批手续。如发现并核实影响引进的问题,将取消引进资格,并按程序填补和公布空缺。

资格考试贯穿于优化的全过程。发现申请人有弄虚作假等违纪行为,经查证属实的,取消其入选资格。

第四,管理培训

(1)试用期管理。引进的青年人才与区人才服务中心签订引进协议,办理审批手续,工资和社会保险由区财政承担,试用期1年。试用期结束后,通过考试的人员将被录用到区内公益机构,并办理录用和确认手续。那些没有通过试用期或自愿放弃的人将不再被雇用。受聘担任专业技术职务的,按照职称评定的有关规定,优先评定相应的专业技术职务。对考试成绩特别突出的博士生和硕士研究生,可根据空缺情况任命为事业单位科级领导。

(二)临时锻炼。引进的年轻人才不会先分配到特定的单位,而是由组织、人力资源和社会服务部安排从事全地区经济社会发展急需的临时工作,通常为一年(含试用期)。临时聘用期满后,人力资源和社会服务部组织统一评估,并考虑绩效、专业背景等因素,安排到区级机构工作。

(3)跟踪管理。政府机关、事业单位引进青年人才作为储备人才和优秀青年干部的重要来源,由人力资源和社会服务组织部门管理。对于表现突出的,建议优先管理后备干部;博士生和硕士研究生可优先在空缺范围内实施科级职务,工作满3年且合格的优先转到公务员岗位。

V.治疗政策

补贴。对引进的青年人才,除正常工资外,按博士生每人每月3000元、硕士生每人每月2000元、本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴,连续3年按月发放至个人工资账户。引进工作后3年内(含试用期)在山亭购买第一套住房并已缴纳税款的,由区财政分别给予10万元、6万元、4万元购房补贴。

(2)配偶安置。引进博士生需要安置配偶的,可根据配偶单位的身份性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。对于那些原先在企业就业或没有工作的人,区人力资源和社会服务部将优先推荐就业。

(3)孩子们去上学。引进博士生、硕士研究生、义务教育节点学龄儿童,根据本人意愿在本地区范围内开办公立义务教育阶段学校(含公立幼儿园)。

电话:0632-8823504

山亭青年人才选拔办公室

2019年9月27日

(山亭人民政府网站)

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