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“打工天堂”的背后:两成企业中,外国员工的薪资低于日本人

2019-11-19 19:16:32 浏览量:849

记者|梁晶晶

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近年来,日本频繁出现严重的劳动力短缺,劳动力短缺问题逐年恶化。为了加强劳动力市场的灵活性和流动性,遵守规则的日本人正在做出改变,从世界上争夺人才,并向外国劳工伸出橄榄枝。

日本卫生、劳动和福利部的《外国人就业状况申请》显示,截至2018年10月,在日本的外籍工人人数比上一年增加了14.2%,达到146万人,创历史新高。就国籍而言,中国人最多,为389,000人,占外籍工人总数的四分之一以上。

尤其是在像日本零售店和餐馆这样的地方,外国雇员随处可见。据《朝日新闻》报道,日本的便利店行业正受到劳动力严重短缺的困扰。2019年2月,日本大阪市的一家7-11便利店因劳动力短缺而任意缩短营业时间,引发了日本的热烈讨论。在后来的便利店改革浪潮中,以24小时营业和便利著称的便利店7-11总部宣布,将从3月中旬开始进行缩短营业时间的实验,晚上不营业。

在劳动力短缺的背景下,便利店作为“社会基础设施”正在发生变化,外籍员工对日本来说是不可或缺的。连锁便利店雇佣的外籍员工比例逐年上升。据统计,截至2018年8月,在日本四大便利店工作的外国人总数达到55,300人,首次突破50,000人大关。这些外国店员大多是日本大专和语言学校的亚洲学生。

虽然日本政府扩大了外籍工人的标准,引进了大量外籍工人,但这个国家真的是人们工作的理想天堂吗?答案可能不是这样。

据日经中文网报道,日本佩尔索尔综合研究所此前对500家雇佣外籍员工的日本企业进行了调查。76.5%的日本企业表示“外籍员工的工资与日本员工相同”,18.6%的企业表示“外籍员工的工资低于日本员工”,只有5%的企业表示“外籍员工高于日本员工”。

该研究所还对受访企业中外国雇员人数最多的职位进行了月度调查。在近20%的日本企业中,外籍正式员工的工资低于日本人。受访企业中外籍正式员工人数最多的职位的月薪平均为366,000日元(约22,200元)。从事同一工作的日本人的月薪是412,000日元(约27,200元),日本人的收入比外国人高46,000日元(约3,000元)。

佩尔索尔综合研究所首席研究员林右儿(Lin Youer)表示,这一现象与日本的资历工资制度有关。“因此,即使他们在同一份工作中工作,长期在企业工作的日本人通常会得到更高的工资。”

调查数据表明,两者之间的工资差距也受到更替率的影响。外国雇员不受日本终身雇佣制度的约束,对公司的归属感也较低。一旦他们有了更好的选择,他们会毫不犹豫地换工作。在外籍员工流失率高于日本员工的企业中,外籍员工的月薪平均低于日本员工的106,000日元(约7,002元)。外籍员工的离职率低于日本员工,外籍员工的工资仍低于日本员工,平均差额为19,000日元(约1,255元)。

目前,日本劳动力市场正处于紧张时期。以索尼和索尼为首的日本企业将在2019年开始变革——实施实力原则,提供高薪以吸引年轻人才。为了吸引和留住外国人才,日本企业需要调整薪酬制度和就业制度。

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